同学们，大家好，欢迎来到旅游人力资源管理的案例课堂，我是本次案例的主讲教师慧慧。虽然我们学习的是旅游企业的人力资源管理，但是任何企业的发展都离不开国家、区域的总体战略，因此今天的课程我们就和大家重点分享一下国家层面的人才资源战略，希望通过今天的讲解大家能够意识到人才对国家发展的重要性。

我们都记得袁隆平爷爷的禾下乘凉梦，2021年9月重庆大足2米高的巨型水稻丰收，让袁隆平爷爷的禾下乘凉梦成为现实，像袁隆平这样的科学家作为国之瑰宝，世界之瑰宝对于解决人类粮食问题上作出了巨大贡献。古言说“致天下之治者在人才”，党的二十大报告中指出人才是国家发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，已经取代地理位置、自然资源、资本财富等，成为国际竞争至关重要的变量。未来的发展一定是人才引领驱动型的发展。

尤其随着国内外政治、经济、社会环境的日趋复杂，国与国之间的竞争愈发激烈，中美贸易战、芯片战其实最终都是人才战。美国之所以在21世纪能够在全球经济中独占鳌头，关键的一点就是吸引全球的顶尖人才为其效力，以人才立国，正是美国这个人口只占世界5%、建国只有200多年的国家成为世界第一强国，拥有着43%的世界经济生产力和40%的高科技产品的根本。 1945年盟军攻克柏林，当其他国家忙于将大批德国的设备和机器运回国内之时，美国却派了3000名科技专家到德国物色人才，动用了100架飞机将2000多名科学家运往美国，其中仅火箭专家就有120名。二战结束，美国一共从德国运回了数万名科学家、工程师及其家属。这在美国乃至任何国家的历史上，都是前所未有的。正是因为精英们的加入，美国的科技在二战后得到了突飞猛进的发展，包括核武器的研制、“阿波罗登月计划”的实施、计算机的诞生和应用等，很大程度上是靠移居美国的科学家们完成的。这里面包括火箭专家冯.布劳恩、量子力学主要创始人海森堡、创办英特尔的安迪·格鲁夫，以及爱因斯坦。

就我国而言，新时代十年，已经证明了教育、科技和人才是我国现代化建设的战略性支撑。基础研究和原始创新不断加强，一些关键核心技术实现突破，战略性新兴产业发展壮大，载人航天、探月探火、深海深地探测、超级计算机、卫星导航、量子信息、核电技术、新能源技术、大飞机制造、生物医药等领域取得重大成果，我国已经进入创新型国家行列。

这一系列成果都离不开人才队伍的不断壮大和其创新作用的有效发挥。这里面就包括“中国地质之父”李四光、“两弹一星元勋”钱学森、“杂交水稻之父”袁隆平、“核潜艇之父”黄旭华、“中国氢弹之父”于敏、“中国卫星之父”孙家栋等等。

当前我们比历史上任何时期都更渴求人才。国内方面，当前我国经济社会发展从“重视数量”转向“提升质量”，从“规模扩张”转向“结构升级”，从“要素驱动”转向“创新驱动”，对科学知识和优秀人才的需求更为迫切。例如，推进新型工业化，建设制造强国，需要加强高技能人才队伍建设；破解“卡脖子”技术难题，实现科技自立自强，需要战略人才力量护航；实现乡村振兴战略，保障粮食安全，需要更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民；等等。

2020年，时任美国总统特朗普签署公告，禁止特定中国留学生、学者入境。2022年，美国商务部出台一系列新规，禁止将使用美国设备制造的某些芯片销售给中国。国内发展需求和国际形势都提醒我们，要增强忧患意识，更加重视人才自主培养，充分发挥我国人力资本和人才资源优势，主动谋划、多措并举，把能够服务高质量发展和现代化建设的各类高素质人才集聚到党和人民事业中来，以进一步在国际竞争中赢得优势、赢得主动、赢得未来。 好的，同学们，这一小节我们就主要讲解了人才对于国家发展的重要性，下一节我们继续来看目前我国的人才发展状况如何，我们下次见！