场景一：冒犯性的笑话和图片。Alesha在休息室里向她的朋友Johnathan发了露骨的黄色笑话和图片。其他同事可以听到他们一起大笑，并对有关内容发表评论。作为他们的主管，你将如何跟进他们的行为？

正确答案是，把他们带到一旁，并告诉他们停下来。他们的行为不尊重他们的同事，违反了公司的政策。并请报告此行为。

场景二，过多的肢体接触。Dave喜欢独来独往，但Jackie喜欢拥抱他人——尤其是Dave。你听到Dave要求她不要这样做，但Jackie还是一如既往这样做。作为他们的主管，你将如何应对这种情况？

正确答案是， 打断拥抱行为，并问问Jackie是否有几分钟进行一下相关沟通。

场景三，种族主义。Darius是团队的新成员。你无意中听到几位同事用种族歧视的言语称呼他，嘲笑他。作为主管，如果员工不直接向你报告此问题，你将如何处理这种情况？

正确答案是，立即与团队同事沟通，并要求立即停止此行为。然后问问Darius他是否有几分钟时间私下沟通，确保他没事。

最后，我们绝不容忍打击报复。害怕被报复会阻止同事们报告道德疑虑和问题。因此，要提醒员工，我们鼓励敢于直言和报告。 向他们保证，公司绝不容忍对善意举报或参与调查的人员进行打击报复。如果你怀疑有同事遭到报复，请向更高级别的管理层和道德办公室报告有关情况。

恭喜你，你已完成职场尊重和防止歧视与骚扰课程。最后，我们希望你能：每天与团队同事沟通。 理解并跟进他们所担忧的问题。鼓励团队同事在看到或听说有不对劲的事情时勇于介入并敢于直言。 将有关疑虑和问题报告给更高级别管理层和道德办公室。

你有任何相关的问题，都可以咨询道德合规部。

感谢您百忙之中参加培训，谢谢。