入职办理流程指南

您好~再次欢迎您加入三生，我是入职办理助手，接下来请跟随我的节奏开展入职材料介绍！

首先您看到的是《个人入职信息登记表》请确认个人信息是否有误，若有需修改的请用签字笔手写在修改处。确认完毕后请在右下角签署您的姓名和入职日期。

第二份材料是《新员工入职清单》，请在第一栏填好您的个人信息，入职材料填写结束后，入职办理专员会和您注意核对内容并签字。

第三份材料是《入司指南书》，第一部分介绍的是公司的企业文化，这边是一些关键内容的展示，后续我们还会开展线下的企业文化培训，会将公司的发展历程和企业文化内涵做详细介绍；第二部分是试用期通关指南，在这边您先找到属于您的考核形式，然后查看每个节点的介绍内容即可，有疑问可咨询入职办理专员。第三部分是温馨提示，请仔细查看相关内容，考勤流程教学在入职办理结束后会发送给您~最后，请在回执联右下角签字，并将回执联撕下，其他内容请您自己收好在入职办理结束后带走。

第四份材料是《入职培训记录表》，目前我们入职培训分为线上和线下两个部分，线下内容就是前面提到的文化培训，线上的课程内容会在e-HR系统推送给您，要求您在入职一个月内开展学习，请填写入职当天的日期和个人信息。

另外，目前我们正在开展新员工融入计划，试用期内，系统会在相应节点提醒您完成相应阶段任务，新员工线上培训课程也会通过这个计划推送给您，帮助您更好融入新环境~请关注企业微信、e-HR推送的待办任务。

第五份材料是《员工须知晓公司规章制度及劳动纪律的承诺书》，您的OA账号就是您的姓名，初始密码是阿拉伯数字“1”， OA中有很多公司相关制度，请您在OA系统开通后进行查看了解，再次检查右下角是否签字并填写日期。

第六份材料是《员工知识产权背景调查表》，若有专利请在空白处填写内容，若无专利请在“无”处打钩并签字。

第七份材料是《保密协议》，相关内容不做赘述，内部强调薪资保密，不允许员工私底下谈论薪资。请再次检查第一栏个人信息是否填写，内容最后右下角姓名和日期是否填写。

第八份材料是《无竞业限制声明》，填写个人信息并签字即可。

第九份材料是《竞业限制合同》，三生是一家研发型企业，为了让大家知晓公司对竞业限制的重视度，目前全员入职都签订该协议，但是目前签的是固定模板，若未来您离开了三生，领导们会去判定是否要生效您的竞业限制，若要生效，会按照双方协商内容重新签一份新的协议，目前这份协议仅做了解~

第十份材料是《录用条件确认函》，请再次检查您的薪资数据是否正确，若您的试用期是3个月，这份材料显示都是3-6个月，出于两方面考虑，一是我们签劳动合同是3年以上的，试用期最多是6个月；二是这是法务合规要求，避免延长试用期后入职材料的重复签订，若通过3个月的时间，双方达成一致想要延长试用期时就不用重新签订入职材料。近些年，延长试用期的情况也是比较少的。

第十一份材料是《劳动合同》，请检查您的个人信息是否正确，劳动合同周期是三年以上，只有6月30日、12月31日两个续签周期，试用期都是按最大值6个月填写。确认无误后请在最后右下角签字并按手印。

最后一份材料是《定薪单》，请核对薪资信息是否正确并填写银行卡信息后签字。

以上就是所有入职材料的介绍，若您还有疑问的内容可现场咨询入职办理专员，祝您在三生的职业道路上一切顺利~