公司福利制度讲解

接下来，让我们为大家介绍公司的福利制度。

公司为入职的公司非常重视每一位正式员工的权益保障，为每位入职的正式员工都缴纳“五险一金”。其中，“五险”包含了养老保险，这是为了保障您退休后的生活质量；失业保险，能够在您遇到失业情况时提供一定的经济支持；医疗保险，让您在生病就医时能够减轻经济负担；生育保险，为女性员工在怀孕和生育期间提供必要的帮助；还有工伤保险，如果您在工作中不幸受伤或发生意外，这项保险会为您提供相应的补偿。“一金”则是住房公积金，它可以帮助您积累购房资金，降低贷款压力，让您的居住条件得到更好的改善。总之，公司希望通过这样的福利措施，让每位员工都能感受到家的温暖和支持。每位正式工缴纳五险一金。五险包括（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）一金住房公积金。

除了为大家正常缴纳五险一金之外，公司还提供了丰富的福利待遇，助力员工成长与发展。首先，我们会定期组织免费的技能培训，帮助大家提升专业能力。对于涉及特殊操作的岗位，公司还会安排专业的培训课程，并协助员工参加相关考试，确保大家能够安全、高效地完成工作任务。此外，公司还会举办各类技能比赛，为大家搭建展示才华的舞台，同时鼓励大家相互学习、共同进步。在员工的生日当天，我们会送上温馨的祝福，让每位同事都能感受到集体的温暖；当员工结婚或生育时，公司也会送上真挚的慰问，与大家一同分享喜悦时刻。这些贴心的福利措施，旨在为大家创造一个更加舒适、愉快的工作环境除了为大家正常缴纳五险一金之外，公司还提供了丰富的福利待遇，助力员工成长与发展。首先，我们会定期组织免费的技能培训，帮助大家提升专业能力。对于涉及特殊操作的岗位，公司还会安排专业的培训课程，并协助员工参加相关考试，确保大家能够安全、高效地完成工作任务。此外，公司还会举办各类技能比赛，为大家搭建展示才华的舞台，同时鼓励大家相互学习、共同进步。在员工的生日当天，我们会送上温馨的祝福，让每位同事都能感受到集体的温暖；当员工结婚或生育时，公司也会送上真挚的慰问，与大家一同分享喜悦时刻。这些贴心的福利措施，旨在为大家创造一个更加舒适、愉快的工作环境

刚才跟大家分享了我们企业的基本情况和发展方向，现在咱们就来聊聊大家都非常关心的一个话题——薪资待遇。在这里我可以很负责任地告诉大家，我们一直致力于建立一个公平、公正、透明的薪酬体系。具体来说，我们会根据员工的工作能力、岗位职责以及市场行情等因素综合考量，确保每一位员工都能获得与自己贡献相匹配的报酬。同时，我们还提供了丰富的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、带薪休假等。希望这些信息能够解答大家心中的疑问。如果您还有其他想要了解的内容，欢迎随时提问。

发薪时间 ：每月25日发放上月工资 。薪资标准 ；公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资+全勤减社保公积金减税款。薪资保密 ：人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任 。发放方式 ：员工本人办理民生银行卡“一卡通” 薪金将直接存入银行私人帐户

下面讲一下关于公司财务报销规定，通常情况下，我们需要遵循以下步骤：

1. **申请报销**：员工需填写公司提供的统一报销单据，详细列出所有需要报销的费用项目。 2. **提供凭证**：必须附上原始发票或收据作为支持文件，确保所有票据真实有效。 3. **审批流程**：提交给直接上级或指定负责人审核签字，确认无误后转交财务部门。 4. **财务审核**：财务人员将核对金额、日期及明细是否准确，检查是否有超支或不符合规定的支出。 5. **支付款项**：审核通过后，按照公司规定的周期安排付款至申请人账户。

差旅费报销：出差前填写 《出差申请表》《出差申请表》 部门经理签字《出差申请表》 总经理审批 本人填制 《差旅费报销单》部门经理审核 财务复核出纳报销

和大家分享一下我们的员工行为规范。首先，我们要秉持高尚的职业道德，尊重每一位同事，加强沟通协作，共同构建融洽的工作环境。其次，工作中应重视效率与质量，确保任务按时完成，遇到难题迅速上报并妥善解决。同时，我们要珍惜公司资源，厉行节约，保持办公区域干净整洁。最后，希望每位员工都能严格遵守公司规定，携手推动公司持续进步。

员工义务（一） 1、员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性 2、员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排 3、员工有责任定期查看自己的电子邮件 4、员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容。

员工行为规范：员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的； 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。

属于一般违纪：违反请、销假及考勤管理规定，连续迟到、早退(无故迟于上班时间到单位者为迟到， 无故早于下班时间下班者为早退。下同)3次以以上或一月内累计5次以上的。 2、违反请、销假及考勤管理规定，有旷工(未按规定办理请假手续，擅自不到岗的；擅 离工作岗位，或者请假未获批准不到岗的，视为旷工。下同)行为的。、违反安全生产管理制度和操作规程、违章作业、违章指挥，尚未造成事故，但一月内 被警告、通报超过1次的。 4、在工作时间玩岗、睡岗、串岗，不听劝阻或在工作场所大声喧哗、嬉戏打闹，影响他 人工作的 5 不服从领导或保安人员的正常管理的； 6无故缺席公司组织安排的重要会议及活动的； 7、在公司组织或参与的会议及活动中不遵守纪律，干扰正常的会议、活动秩序，尚未造 成不良影响的； 8、有其他违纪违规行为，属于一般违纪的行为 9、以上一般违纪行为根据严重程度：罚款200-500元/次，

属于严重违纪行为：1、违反请、销假及考勤管理规定，连续旷工达3天或一年内累计达到5天的； 2、严重违反安全生产管理制度和操作规程、违章作业、违章指挥，造成事故的(造 成人员伤残、伤亡或公司财产损失2000元以上); 3、园区实施全员禁烟，在园区任何场所吸烟的； 4、故意损坏公司财物的； 5、在工作时间和场所，打架斗殴，影响正常工作秩序的，在工作时间内饮酒或酒后上岗的； 6、泄露公司商业秘密文件资料、档案等违反公司保密制度和规定的； 7、在提交的发票、报销单据、证明材料、工作报告等原始资料中弄虚作假； 8、严重失职、营私舞弊、弄虚作假、泄露公司商业机密，造成公司利益损失的； 被依法追究刑事责任的； 9、员工工资属于公司保密信息，严禁员工之间讨论及告知他人； 10、连续3次绩效考核不达标，视为严重违纪； 11、三次及以上较重违纪行为，视为严重违纪； 12、有其他违规违纪行为，属于严重违纪的行为或累计行为。 以上严重违纪行为根据严重程度罚款1000-5000元/次。严重违纪行为公司可直接解除劳动合同(无任何经济补偿)